Consultoria em compliance trabalhista-previdenciário, negociação coletiva e mitigação de passivo sindical — com tecnologia e Inteligência Artificial aplicadas ao diagnóstico e ao acompanhamento contínuo.
A Nexus People Strategy é liderada por Fellipe Souza Ferreira, com mais de 15 anos de atuação em Relações Trabalhistas e Sindicais e compliance trabalhista-previdenciário, em consultoria e indústria. Cada diagnóstico, negociação e entrega passa pela mesma régua técnica que orientou essa trajetória — com acesso direto a quem decide, sem intermediários entre o que é prometido e o que é entregue.
Entregar o conhecimento de um especialista sênior sem o custo de mantê-lo internamente em tempo integral.
Ser a referência de confiança em Relações Trabalhistas e Sindicais para empresas de todos os portes.
Decisões fundamentadas em lei, jurisprudência e convenção coletiva, com tecnologia e Inteligência Artificial acelerando diagnóstico e acompanhamento.
Três frentes, com complexidade e formato de entrega ajustados a cada estágio. Encontre abaixo o cenário mais parecido com o seu — do diagnóstico gratuito à assessoria estratégica em projetos especiais.
Isso é você se: ninguém internamente cuida hoje de sindicato, convenção coletiva e negociação.
Para quem não tem, e não precisa ter, um especialista interno em tempo integral. Começa com o Raio-X gratuito.
Isso é você se: o RH já existe, mas falta auditoria formal e alguém dedicado a relações sindicais.
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Isso é você se: a operação já lida com M&A, reestruturação ou negociações de alta complexidade.
Due diligence trabalhista em M&A, negociações de alta complexidade e reestruturação de relações trabalhistas.
Autodiagnósticos interativos e gratuitos, um para cada área do RH — sindical, recrutamento e outras em breve — pensados para pequenas e médias empresas identificarem exposição rapidamente.
Todo dia, uma leitura curta sobre decisões do TST, STJ e STF, e um artigo conectando cada mudança a como a tecnologia pode ajudar sua empresa a se antecipar.
A obrigação de mapear os riscos nunca foi suspensa. O que muda, o que não muda, e a janela que está se fechando.
Ler notícia →Mesmo antes da votação final, sindicatos e empresas antecipam o debate sobre jornada e compensação.
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