NexusConsultoria em compliance trabalhista e previdenciário, negociação coletiva e mitigação de passivo sindical, com tecnologia e Inteligência Artificial aplicadas ao diagnóstico e ao acompanhamento contínuo.
O radar regulatório trabalhista e previdenciário desta semana:
30 SET STF limita distribuição de lucros por empresas com dívida ativa: o alerta que chega até a PLR 30 SET TST mantém ACT 2024/2026 da Caixa e determina fim imediato da greve 30 SET A IA está comendo o treinamento dos juniores: o que isso exige do RH brasileiro agora Ver todas as notícias →
A Nexus People Strategy é liderada por Fellipe Souza Ferreira, com mais de 15 anos de atuação em Relações Trabalhistas e Sindicais e compliance trabalhista e previdenciário, passando por 4 das 5 maiores empresas de consultoria e auditoria do mundo antes de fundar a Nexus. É ele quem conduz pessoalmente cada negociação trabalhista e sindical dos clientes, com acesso direto a quem decide e sem intermediários entre o que é prometido e o que é entregue.
Conheça a trajetória no LinkedIn →Entregar o conhecimento de um especialista sênior sem o custo de mantê-lo internamente em tempo integral.
Ser a referência de confiança em Relações Trabalhistas e Sindicais para empresas de todos os portes.
Decisões fundamentadas em lei, jurisprudência e convenção coletiva, com tecnologia e Inteligência Artificial acelerando diagnóstico e acompanhamento.
Três frentes, com complexidade e formato de entrega ajustados a cada estágio. Encontre abaixo o cenário mais parecido com o seu, do diagnóstico gratuito à assessoria estratégica em projetos especiais.
97% das empresas brasileiras são pequenos negócios, responsáveis por ~8 em cada 10 empregos formais gerados no país.
Isso é você se: ninguém internamente cuida hoje de sindicato, convenção coletiva e negociação.
Um especialista em Relações Trabalhistas e Sindicais sob demanda, no formato e na intensidade que a sua empresa precisar, sem o custo de mantê-lo em tempo integral. Começa com o Raio-X gratuito.
Isso é você se: o RH já existe, mas falta auditoria formal e alguém dedicado a relações sindicais.
Reforço técnico para o RH que sua empresa já tem: auditoria formal de conformidade e especialização sindical sob demanda, sem precisar contratar mais um cargo fixo.
Isso é você se: a operação já lida com M&A, reestruturação ou negociações de alta complexidade.
Due diligence trabalhista em M&A, negociações de alta complexidade e reestruturação de relações trabalhistas.
Frentes específicas, que podem ser contratadas isoladamente ou combinadas dentro de qualquer um dos três formatos acima.
Diagnóstico e Revisão de Folha de Pagamento
Recálculo técnico da folha mensal, férias, 13º salário, verbas rescisórias (todas as modalidades) e encargos (INSS, FGTS, IRRF), com checagem do enquadramento sindical e da categoria profissional de cada função. O resultado é um relatório com cada divergência encontrada e o que fazer antes de uma fiscalização ou reclamação trabalhista chegar primeiro.
Créditos Previdenciários e Redução de Custos
Apuração, compensação e restituição de créditos previdenciários, defesas administrativas com foco na redução de contingências, e verificação de situações recorrentes de perda financeira, como a manutenção indevida de benefícios ou encargos após o desligamento de um empregado. Ganho financeiro direto e mensurável, não só prevenção de risco.
Treinamentos In Company
Treinamentos sob medida para RH, departamento pessoal e jurídico sobre convenção coletiva e negociação sindical, rotina de folha e encargos, rescisão contratual e Normas Regulamentadoras (NRs), com estudos de caso da própria empresa e atualização sobre mudanças recentes na legislação.
Auditoria, Compliance e Gestão de Terceiros
Auditoria preventiva de práticas trabalhistas e previdenciárias, revisão e governança de contratos de trabalho, e gestão de compliance de empresas terceirizadas (documentação, obrigações legais, responsabilidade solidária e subsidiária), reduzindo a exposição antes que vire passivo.
Autodiagnósticos interativos e gratuitos, um para cada área do RH (sindical, recrutamento e outras em breve), pensados para empresas identificarem exposição rapidamente.
Leituras curtas sobre o que está mudando no mundo trabalhista-sindical e no uso de tecnologia e IA em RH, sempre conectadas ao que muda na prática para quem toma a decisão.
4ª Turma decide que a prorrogação pode ser tácita, sem novo documento, desde que prevista no contrato original.
Ler insight →2ª Turma reintegra empregada demitida durante recuperação: o nexo com o trabalho basta, o trâmite no INSS não é o que protege o emprego.
Ler insight →Autonomia operacional escalou para os sistemas: a responsabilidade legal por contratar, avaliar e demitir com apoio de IA segue sendo do empregador.
Ler insight →Cadência semanal pensada para RH e jurídico que não têm tempo de garimpar boletim genérico: um fato técnico atemporal, uma decisão traduzida em rotina de folha, e um erro comum explicado antes que ele vire passivo.
Fato ou mito sobre incidência de INSS, IRRF e FGTS, direto ao ponto, sem depender de uma decisão nova para valer.
Ver série → Toda quartaUma tese ou decisão trabalhista traduzida em prática: o evento do eSocial afetado, a rubrica, o reflexo na DCTFWeb e o prazo para corrigir.
Ver série → Toda sextaUm erro de classificação ou rotina frequente, e o risco real por trás dele, para você reconhecer antes que vire autuação.
Ver série →A Nexus combina profundidade jurídico-trabalhista com tecnologia por meio de parcerias que ampliam a capacidade de entrega para clientes de todos os portes.
Inteligência Artificial aplicada à Governança, Risco e Compliance (GRC).
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Processos conectados. Negócios mais fortes.